随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降,中国人口红利逐渐削弱。这种老龄化的现象如今在企业员工中也表现了出来。


2019年6月,智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究,调研结果反映出当前国内企业员工平均年龄分布,近三年员工年龄结构变化,企业对于老龄员工的认知、尤其是不同企业对于老龄劳动力资源开发所采取的差异化态度和举措。主要发现如下:多数企业员工年龄结构较为合理,一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市;超半数企业呈现员工老龄化趋势,劳动密集型企业老龄化趋势最突出。


企业老龄员工多退居二线,但部分老龄员工在研发岗位上仍发挥光热;企业担忧老龄员工的思维模式落后,最看重老龄员工的沟通协调能力;面对劳动力短缺的挑战,企业正在逐步转变管理思路,希望能充分开发中老年劳动力资源。


具体来看,近三年来,外企和一线城市企业员工年龄增长最明显,劳动密集型企业老龄化趋势最为突出,员工总数在10000人以上的企业老龄员工占比大。


所谓劳动力的相对老龄化,是指在劳动力群体中,50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高,说明劳动力老龄化现象越严重。与三年前数据相比,参与调查的企业中,30%的企业员工平均年龄有所增加,56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中,19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快,劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。


参与调查的不同性质企业中,40%的外资企业平均年龄有所增长,其次为民营企业和政府/事业单位,分别占比30.4%和28.6%。近十年来,以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的高科技企业快速崛起,中国本土明星公司吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期,制度完善、福利待遇好,离职率相对较低,人才梯队稳定,企业平均年龄呈增长趋势。


相比较其他类型企业,劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。人口老龄化意味着劳动人口的减少,随着城镇化进程加快,城镇劳动力人口规模将继续增加,而农村劳动力人口规模还将继续减少。此外,随着教育事业的普及,16-25岁年龄段年轻人口劳动参与率进一步下降,择业观念也相应发生变化,注重追求专业对口和更好的劳动待遇。劳动密集型企业对年轻劳动力的吸引力不再,员工老龄化趋势还将进一步发展。目前家政、餐饮等服务行业普遍存在招工难问题,从业人员以40岁以上的中老龄劳动力为主。在老龄化趋势下,用人成本增加,劳动密集型企业迫切需要通过转型寻找新的发展路径。


调查总体数据显示,企业老龄员工从事行政/后勤/文秘岗位比例最高为23%,财务/会计/审计和生产/加工岗位占比均为19%,并列第二位,技术岗位紧随其后,占比18%。显示出多数企业老龄员工步入老龄化后多从事保障和监督岗位,承担工作强度和压力较小的工作。


超半数企业呈现员工老龄化趋势

上一篇

大数据助力城市电动物流车规模化应用

下一篇

精简外资准入负面清单凸显对外开放决心

可行性研究报告、项目建议书、项目申请报告、资金申请报告、立项报告


项目总体规划设计、概念性规划设计、旅游景区规划设计、产业发展规划、平面图鸟瞰图效果图


商业计划书、投资分析报告、项目运营策划方案、运营管理方案

热点分析  /HOT ANALYSIS

本网站由阿里云提供云计算及安全服务 Powered by CloudDream